本司讯  8月25日，敬修堂召开“员工职业发展双通道”宣讲会，就员工晋升双通道机制开展具体宣讲。公司党委书记、董事长梁铭基，人力资源总监黄京，人力资源部副部长蔡静如出席宣讲会。

       梁铭基董事长首先作了双通道机制启动的动员发言。梁董从集团发展该机制的原因、背景出发，结合敬修堂实际情况及人力资源特点，为参会员工剖析了双通道机制实行的内涵及意义，并鼓励在场的员工积极参与到双通道人才发展计划中去。

       随后，公司人力资源部副部长蔡静如结合自身人力资源管理工作经验，向在场员工介绍晋升双通道机制推行的合理性及必要性。会议最后，公司人事总监黄京特别提到，本次员工晋升双通道机制推行，将极大有利于专业能力及实践能力较强的员工晋升。在未来晋升工作中，贡献度与积极性将会成为考核的重要标准。下一步，公司将持续加强考核力度，切实将员工晋升双轨道机制落到实处，发挥实际效用。

       对于部分员工提出的“双通道模式与现有模式相比，晋升空间变得狭窄，晋升难度也加大不少”等问题,黄总监现场答疑:在未来“双金字塔”的晋升渠道下，在区分专业度的情况下，个人凭借专业能力获得晋升的可能性将得到提升。

       员工晋升双通道机制的出台，是敬修堂立足长期发展需要，充分调动和提升广大职员的积极性与主动性，拓宽职员晋升通道而设计规划的一个重要举措，将极大服务于公司员工的晋升。相信在员工晋升双通道机制的施行之下，敬修堂员工将会在个人岗位上得到更多提升自我、实现自我的机会,同时助力企业高速发展。

                                                梁记芯